根据沈阳职业技术学院人事管理的实际需要,研究并设计基于B/S结构下的人事管理信息系统。随着越来越多的高校已经步入数字化校园建设行列,人力资源管理已经进入信息时代,因此,高校人力资源管理信息的采集与运用随着办学规模的多样化、扩大化而显得越来越重要。基于此,开发适合高校特征的人事管理系统应运而生了。人事管理是高校管理的重要组成部分,设计开发高校人事管理系统的目标是实现人力资源信息的统一管理,提供人力资源信息,在充分发挥管理系统操作的交互性、简单性以及可视化原则前提下,实现与其它系统协同工作,力求为人事管理提供准确、全面的数据和适时分析,提高人事管理的工作效率和质量,提升学校人事信息管理工作水平,提高学校管理决策的有效性、可靠性、实时性、共享性,更好地为学校的跨越发展服务。本文从国内外高校人力资源管理系统的发展和现状入手,在牢牢把握系统开发的实际背景的情况下,熟悉了过往人事管理信息系统的开发原则,明确了课题的研究目的及意义。详细研究了系统实现所涉及的主要技术,包括J2EE架构的理论基础、应用程序模型以及J2EE架构所具有的优势;MVC设计模式及其尤其优缺点,比较了Model1与Model2的区别,突出了Model2模式所具有的优势;Struts应用框架及其体系结构、核心组件和配置文件等; Hibernate框架技术和体系结构等;随后对系统需求进行了总体分析,调研了系统的用户特点、系统目标和实际功能的需求,在此基础上设计了系统总体结构图、对系统模块划分阐述主要模块的功能,由此进行了数据库的设计以及业务流程的设计,然后介绍系统的开发平台,运行环境并以档案管理为例介绍了系统的实现过程和代码框架。接着阐述了软件测试的重要性,使用JUnit结合Ant构建工具来实现单元自动化测试及压力测试、单元模块测试、整体性能测试。系统还采用马尔可夫分析法建立数学模型对学院未来的人才需求和职称晋升进行预测。根据当前年度末现有教职工的学历层次和职称情况、未来几年离退休情况及人员离职的分析对未来几年人才需求和职称晋升做出科学判断。对于学院制定的“十二五”期间人力资源规划和国家示范性职业技术学院建设中人才规划起到决策支撑作用。整个系统界面简单、易于操作、灵活实用,能完成人事管理的全过程,该系统可以满足学院人事工资管理日常工作的需要,实现无纸化办公实现人事信息管理的系统化,规范化和自动化。同时具有良好的可用性和可靠性,为学院的人事信息管理提供了方便与快捷,为学院领导提供了一定的决策支持。