科学有效地开发人力资源可以调动人的积极性、激发人的创造性,促进人的全面发展和经济社会目标任务的更好实现。我国军队转业干部(以下简称军转干部)分布于全国各地绝大多数机关、事业、企业等单位中,是国家人力资源的重要组成部分,需要科学有效地开发。把军转干部分散在各自岗位归入到其所在单位的人力资源开发之中,忽视军转干部这个群体的特殊性,形成目前对军转干部人力资源开发的理论研究上缺乏针对性、工作实践上缺乏有效性。本文运用公共管理的人力资源开发理论,把军转干部作为一个特殊群体来分析其共性、研究其人力资源开发的问题和对策,以引起大家对军转干部这个特殊群体的关注,更好地开发军转干部,也增强军转干部的自我开发意识,挖掘潜能、全面发展,积极主动地为社会主义和谐社会建设事业做出应有的贡献。本文共分四章:第一章是绪论,主要有研究的意义、目的、内容和方法,对军转干部及军转干部人力资源开发作定义和简介,介绍人力资源的概念、特征等基本理论,指出军转干部是国家人力资源的重要组成部分,加强军转干部人力资源开发具有重要意义。第二章是军转干部人力资源开发的现状和问题,介绍军转干部的分布情况,分析军转干部人力资源开发中取得的主要成绩和存在的四方面主要问题,列举调查发现的影响军转干部人力资源开发效能的主要因素。第三章是军转干部人力资源开发的对策与思考,从营造军转干部人力资源开发的良好环境、深化军转安置制度改革、完善军转干部培训机制、加强军转干部自我开发方面提出自己的对策和思考。第四章是结论,说明开发人力资源是现代管理活动的重要组成部分,对军转干部人力资源的开发既要突出这一群体的特殊性,作针对性理论研究,又要作实践性验证,还要与军转干部所在单位实际及军转干部个体特点加以结合。军转干部人力资源开发是一项非常复杂的社会系统工程,希望包括军转干部自身在内的全社会共同努力,更好地开发军转干部人力资源,有效地为社会经济发展服务。