金融行业作为我国第三产业的重要组成部分,提供金融服务,是其主要的业务内容。因此,金融行业员工,作为提供金融服务的主体,其职业素质就成为了金融行业竞争的核心要素。在巨大的竞争压力下,各金融企业都不遗余力的提高员工的职业能力,以此来做为企业提高效率,获得更大利润的主要手段。但是,金融行业作为高经营风险、高工作压力的特殊行业,仅仅注重提高员工的业务能力并不足以使企业在竞争中立于不败之地,金融行业员工职业道德建设的重要性,也日益凸显。这对于明确职业道德要求,规范职业道德内容,控制职业道德风险,规范金融秩序、保障国民经济稳健运行等方面,都具有极其重要的意义。本文以我国当前金融行业员工职业道德建设为切入点,通过分析金融行业员工职业道德的现状,找到金融行业员工职业道德建设在实际工作中存在的问题,并以此来探索金融行业员工职业道德建设的科学路径,最终找到推动我国金融行业员工职业道德建设不断发展的题中之义。为了达到这一研究目标,本文试图分四个部分对这一课题进行深入的论述。导论。主要阐述研究背景、意义、文献综述、研究框架、思路等,对金融行业员工职业道德的概念提出和定位进行准确的定义,对全文的主旨进行整体把握。第一部分,当前金融行业员工职业道德建设的现状。通过深入的思考,总结了当前我国金融行业职业道德建设所存在的问题和困境,概括出我国金融行业员工职业道德建设的工作定位模糊、培养方式的单一落后以及员工自身的认识不足这三个主要问题,以此进行深入的研究。第二部分,当前我国金融行业员工职业道德建设问题分析。主要从金融行业基层管理者对职业道德建设工作的观念、员工自身对职业道德的认识和职业道德氛围等角度分析职业道德建设的主要问题,阐述金融行业职业道德建设缺失的后果,指出抓好这一工作的重要性。第三部分,金融行业员工职业道德建设的路径。根据针对金融行业员工职业道德建设问题的深入分析,提出建设路径,转变基层管理者的观念,突出其重要作用；建立健全职业道德培养机制,提高其持久性和导向型；拓展职业道德教育的新途径,使培养手段多种多样；加强企业道德文化建设,营造良好的职业道德培养氛围等。以上这些措施,旨在达到本文对金融行业员工职业道德建设研究的最终目的,对该领域的探索研究能够有所增益。