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进入21世纪,人才成为企业竞争的关键,对于任何行业而言,企业稀缺的都是全面性、专业化的人才队伍,借助有效的人才战略能够增速企业发展步伐,实现企业经营目的。基于现代企业而言,人才已经实现市场化发展趋势,企业想要获得持续性的良性发展,就必须注重人才战略,不断的吸引、保留、激励人才,让企业能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。薪酬激励是人才战略中的重要组成。良好的薪酬激励体系不仅能提高员工的积极性,让员工实现最大效能,也能提升企业人力资源管理能力,促进企业更好地践行人才战略。本文以AM医药公司作为案例,详细