群体动力论提出,群体中的人际关系是影响群体行为的主要因素之一。运动队训练与管理实践也说明,优秀运动队的创建有赖于群体内部和谐的人际氛围。如何采取多种有效措施协调人际关系以促进运动队训练和管理水平的提高,是需要广大教练员和管理者认真思考的现实问题。社会网络分析(SNA)是适应研究社会结构和社会关系的需要而逐渐发展起来的一种分析方法,适用于研究群体的人际关系与结构。本文以基层业余体校的两支运动队为研究对象,以社会网络分析的研究范式,采用整体网络分析取向,选取情感关系、咨询关系、情报关系3个维度对运动员间的交流情况进行调查,根据数据的收集,运用社会网分析软件UCINET得出小团体、中心性、中介性等相关网络结构变量,进一步分析得出以下结论：(1)运动员之间形成了不同的关系网络：情感网络、信息网络和技术咨询网络。(2)两支运动队均存在小团体现象,并且形成的小团体绝大多数是按性别分布的。(3)利用社会网络分析专门软件UCINET6对网络的程度中心性与中介性进行测量,结果表明：在情感网络中,运动员个体程度中心性均较低,而其他两个网络程度中心性较高,中心人物比较集中；另一方面,情感网络的个别运动员中介性数值较高,而信息网络与技术咨询网络的中介性更是体现了高度的一致,作为主要媒介的运动员就是1、6、12和4号。此外,一些中心人物具有特殊的身份,例如两队的1号分别是各自运动队的队长。(4)短跑队形成的小团体具有按成绩分布的显著特征,中长跑队不具有这一特征。(5)短跑队方面,处在核心位置的运动员运动成绩较好,而处在边缘的运动员大多数成绩一般,甚至很差；中长跑队与短跑队情况有着明显的不同：网络中处于核心、边缘位置的运动员与运动成绩的关联并不明显。上述结论的得出与实地观察和访谈相关教练员紧密联系,使分析的结果与现实状况展开对话,使定量研究与定性研究相结合,最后尝试从人际关系方面提出几点建议,力求为相关管理者及教练员采取有效措施改善运动队人际关系,提高运动队的训练和管理水平提供参考。本文以调查和案例研究为主,所采用的定性与定量相结合的研究方法,是社会学领域倍受推崇的研究方法；整体社会网方法的运用,与国际社会网络分析的方法接轨。即研究方法具有先进性。在社会网分析过程中,从小团体分析、中心性分析、中介性分析三个方面入手,较全面的展现了社会网的整体结构,并尝试将一些分析结果用于解决运动队日常训练与管理的实际问题,即内容具有一定的创新性。