制造业是一个国家创造新财富能力水平的直接体现,我国制造业作为国家先导性产业一直处于良好的发展态势。影响制造业发展的因素包括企业创新投入、企业投资结构、企业金融资产配置状况等。随着人口红利的消失以及人工费用的增长,传统的制造业发展严重受到限制,以人工智能为代表的新的生产方式正在给制造业带来革命性产业变革。公司高管处于企业权力体系的核心地位,其作出的决策对企业发展起到举足轻重的作用,尤其是金融资产配置决策。但是高管自利行为的存在使得高管利用职务之便谋取岗位最大利益成为可能,进而引发严重的委托代理问题,产品市场竞争通过提高市场上信息透明度能够对高管自肥动机起到一定的监督,由此缓解委托代理问题。由于高管对不同的高管激励措施存在不同的反应,那么在产品市场竞争的作用下,不同高管激励措施使得企业高管在企业金融资产配置问题上将会产生不同决策行为。因此企业需要建立完善的高管激励体系和拥有配套的高管激励措施来约束高管行为,使高管能够自觉地立足于产品市场竞争视角作出一系列促进企业长期发展的决策。在这样的背景下,本文研究高管激励、产品市场竞争和企业金融资产配置之间存在的内在机理具有良好的现实意义。本文利用2010-2018年在深沪上市制造业公司作为文章的样本数据来探讨高管激励、产品市场竞争和企业金融资产配置这三者之间的关系。首先利用相关的理论基础确定研究范式并且提出有关研究理论假设,根据要检验的研究假设构建有关实证回归模型。随后利用计量软件对数据进行相应处理以及进行实证回归,最后根据回归结果得出实证结论并与先前所提假设进行比对。研究结论显示:高管薪酬激励能够促进企业金融资产配置而高管股权激励则抑制企业金融资产配置,尤其是非国有企业;产品市场竞争也能够抑制企业金融资产配置,且产品市场竞争在高管激励和企业金融资产配置这两对关系中均起到了调节作用,产品市场竞争削弱了高管薪酬激励对企业金融资产配置促进作用而增强了高管股权激励对企业金融资产配置抑制作用,且非国有企业中的调节效应更强。最后综合上述结论提出相对应的政策建议。