工会作为职工利益的代表者和维护者,承担着维护职工合法权益的基本职责。工会维权的对象包括所有以工资收入为主要生活来源的劳动者,但现实中往往把那些合法权益受到侵害的弱势群体作为维权重点；工会维权内容涵盖职工的劳动就业权、劳动报酬权、民主政治权以及其它与职工有关的权益。然而,长期以来山东省工会的维权职能受到极大限制,加之劳资双方力量对比失衡,工会工作者也缺乏维权方面的相关经验等多种因素,致使职工的合法权益在受到侵害时,工会往往难以依法履行维权职责,陷入困境。近年来,山东省劳动关系领域面临的形势日益复杂,企业侵害职工权益而引发的劳动争议和纠纷呈上升趋势,广大职工迫切要求工会组织能更好地维护他们的合法权益,党和政府也希望工会组织在维护职工权益方面更好地发挥职能作用,把广大职工群众紧紧团结在党的周围。因此,研究工会维权问题对缓解当前劳动关系紧张局面,维护社会和谐稳定具有十分重要的理论意义和现实意义。本文从五个方面对工会维权问题进行了深入分析。第一部分介绍选题的研究背景和意义和国内外对工会维权职能的研究状况。第二部分介绍了工会维权的历史必然性、中国工会维权的发展历程、法律依据和主要特征。第三部分介绍了山东省工会的基本情况,维权的对象和内容,山东省工会开展维权工作的实践和成效等。第四部分从工会维权缺乏法律保障、缺乏群众支持、缺乏独立性、维权机制不完善、工会自身建设存在问题等五个方面重点阐述了山东省工会维权面临的困难,并对工会维权乏力的原因进行了深入剖析。第五部分针对山东省工会维权面临的困难及原因从强化工会维权法律保障、强化工会维权职工支持、强化工会维权独立性、强化工会维权机制建设、强化工会自身建设、打造山东省工会维权特色品牌等六个方面提出了强化山东省工会维权职能的对策,完成了论文目标。本文的创新点在于：对山东省工会维权工作实践做了比较详实的论述,并在深入分析山东省工会维权工作面临的困难及原因的基础上,提出了强化山东省工会维权的相关对策。