知识经济的蓬勃兴起,带来了会计理论开发的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计的理论和应用研究在我国刚刚起步,未形成一套公认的可在实践中运用的系统完整的理论方法,勘查设计企业为知识密集型企业,人力资本在这个行业占很大比重。研究人力资源会计在这个行业的应用有一定的实际意义。本文借助于吉林省城乡规划设计研究院的财务资源,理论联系实际对勘查设计企业实行人力资源会计从理论基础到具体应用进行了探讨研究。本文首先介绍了现阶段人力资源会计的理论研究成果及存在的主要问题,具体设计了勘查设计企业人力资源成本会计制度,对人力资源会计价值计量模型的现实选择,简单介绍了劳动者权益会计模型,并将上述理论及模型在吉林省城乡规划设计研究院中进行了模拟应用,从中发现问题,分析问题,解决问题。最后论述了人力资源会计在企业管理中的应用,并提出了在实践中推进人力资源会计的建议。