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该论文以中南海工业大学为主要研究对象,从高校教师队伍结构现状及教师素质现状分析入手,以现阶段教师激励机制现状分析为基础,针对高等学校走向市场,与市场经济大环境相融合的必然趋势,提出了目标激励机制的基本特征,并结合人力资源开发管理的相关理论,以此从价值理念、薪酬、晋升、荣誉、工作本身、工作环境等方面进行高校教师激励机制的完善与再设计.