21世纪是知识经济时代,知识、人才作为强大的动力推动着社会的进步,人力资源会计也随着时代的发展越来越受到业内人士的关注。人力资源会计作为一个新兴领域,应用于实务的呼声越来越高,随着其理论研究的不断深化和实务应用的积极探索,人力资源会计对广大报表使用者的决策越来越起到指南针的作用。国外已将人力资源会计作为一个重要的人力资源管理方法,在我国的-些企业财务报告中,人力资源会计信息也有一些披露,但披露程度明显不足。国内的一些关于人力资源会计方面的文献主要多从人力资产、人力资本、人力资源的不同概念和说法作为着眼点进行分析,但对于人力资产所包含的内容少有涉及,除了相关概念范畴以外,理论界对确认计量等理论也仍然是争论不休,至今不能统一,实务中更是很少被人问津,举步维艰,导致了人力资源会计在优化资源配置、提升人力资源管理效率,增强企业核心竞争力等方面的作用很难得以发挥。为了更好地理论联系实际,重点分析人力资源会计在应用方面的问题进而提出相应解决方案和对策,本文在阐述相关概念时对人力资产、人力资本、人力资源的概念区别不再做细分,统一采用人力资产概念。限于本文篇幅,笔者主要从人力资源会计应用的角度才研究和探索人力资源会计问题,并针对目前实务界应用的现状总结出其发展的瓶颈,进而提出解决对策。本文主要划分为五大部分：第一章作为引言,主要介绍选题动机、整体构思、研究方法和本文的重要观点。第二章介绍人力资源会计的相关概念及定义,以及人力资源会计的产生与发展。第三章从确认计量和信息披露两个方面分析国内外的人力资源会计的现状,国内人力资源会计的现状是本章的重点。第四章结合实际,阐释了人力资源会计在应用中实际存在的问题。第五章针对第四章阐明的几个具体问题,提出了推进人力资源会计应用的几点建议。其中,第一部分是本章的重点,笔者主张在资产负债表中以公允价值反映企业的人力资源状况。本文的创新之处主要在于,第一,针对人力资产的范畴给予了明确界定,提出人力资产作为企业的一项资产,不仅包括企业高管、中低层管理者、普通职工,更应该包括企业的客户群和人脉资源。第二,目前有许多学者提出了不同的关于人力资产计量的属性问题,但至今仍然没有一个统一的具有可操作性的计量属性。针对这一点,笔者提出以公允价值适度计量人力资产的价值,从而提高财务报告的相关性,为广大报表使用者提高更加有用的决策依据。本文只是一个针对人力资源会计应用问题的探索,笔者提出了关于人力资源会计计量的新思路,但由于时间仓促,加上本人理论和实践经验有限,文中难免有错误与疏漏之处,敬请指正。