劳动保障监察作为政府依法干预、调整和规范劳动关系的法律制度,具有法定性、行政性、专门性、强制性等特点,是当今世界市场经济国家普遍建立的一项制度。然而,随着经济社会的快速发展,我国劳动保障监察已经越来越不适应不断发展的维权需求,无法可依、有法不依、执法不严、违法不究的现象大量存在,劳动者合法权益难以及时有效保护,劳动保障监察执法力量薄弱等问题都亟待解决,这些问题在H省也不同程度地存在。因此,加强劳动保障监察执法力度,进一步健全完善劳动保障监察,既是H省人力资源社会保障领域颇具理论意义的重要课题,更是H省经济社会又好又快发展的现实问题。本文从四个方面对劳动保障监察进行了阐述。第一部分阐明理论基础,明确了劳动保障监察的含义、特征和作用,为下文分析奠定基础。第二部分说明形势和问题,介绍了我国劳动保障监察的发展及面临的形势,重点以H省为例分析了当前劳动保障监察存在的观念、法制、体制、能力和机制等方面的问题,为下文如何走出劳动保障监察困境提供了理论实践依据。第三部分进行比较分析,通过分析日本、新加坡、荷兰、美国等国家劳动保障监察的规定及执行情况,对加强完善H省以及我国劳动保障监察建设都具有借鉴意义。第四部分提出意见和建议,主要从提升执法观念、完善监察法制、深化体制改革、加强能力建设、健全长效机制等方面来加强劳动保障监察建设。