建筑设计行业是集技术型密集和知识型密集于一体的行业,近年来发展迅速。但是面对国内外愈来愈激烈的市场竞争以及业主、社会对建筑造型及性能提出的高要求,尤其是当今社会对节能、环保理念的注重,使得建筑设计企业不得不考虑其企业定位及未来的发展前景。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。那么如何吸引并留用优秀的技术人才呢?由此提高员工忠诚,保持员工的稳定性,就自然而然的成为建筑设计企业迫切需要解决的问题。本文作者认为个人-组织价值观契合是影响员工忠诚的深层次因素,可以从根本上解决员工忠诚的问题。以11家南宁市建筑设计企业为研究样本,通过实证分析,主要采用相关分析和回归分析的研究方法来研究个人-组织价值观契合和员工忠诚二者之间的关系,并引入员工个体特征变量。从研究结果可以得知：(1)员工个体特征对个人-组织价值观契合和员工忠诚有显著差异性影响；(2)个人-组织价值观契合与员工忠诚有显著正相关关系；(3)个人-组织价值观契合对员工忠诚有显著预测作用。然后,运用研究分析结果对建筑设计企业员工忠诚问题提出有针对性、有方向性的管理建议。本文研究具有较为重要的理论意义和现实意义。