随着全球软件外包市场规模的不断扩大,软件外包企业的数量急速增长,技术员工作为软件外包公司的主力军,对企业的发展起着至关重要的作用。然而公司中的技术人才年龄结构偏年轻化,教育程度普遍较高,对当前工作的稳定性要求相对不太高,注重自身在技术上的可持续“受雇用能力”等,这些特点造成了软件外包公司离职率持续不断的增长,严重影响其健康稳定的发展。据统计,ZX公司的技术人才平均离职率大约在30%以上,因此对ZX公司来说要想在竞争日益激烈的行业中取得好成绩,关键在于公司如何判别技术人才存在的隐形离职危机,以及如何及时的发现并控制,从而可以有效的控制离职率。本文对ZX公司技术人才的离职进行预警分析。首先通过对技术人才离职影响因素的相关文献进行梳理、公司内部访谈、调查问卷等形式获取ZX公司技术人才离职预警的原始指标;其次引用粗糙集理论对离职预警原始指标进行约简,构建ZX公司技术人才离职预警指标体系;接着将主客观组合赋权法和传统的TOPSIS法结合,建立ZX公司技术人才离职预警模型,由此算出技术人才的离职预警值;最后对照通过3?方法划分的预警区间,得到各技术人才相应的预警等级。对于预警模型的准确性和有效性,论文通过跟踪调查法、问卷调查法对其进行了验证。研究表明,ZX公司技术人才在整体上来说,具有比较高的倾向性,其中对人才流失影响较小的是宏观环境方面,而在个体方面的预警指标对人才流失的影响较大;在各维度指标中,导致技术人才离职的主要原因具体包括个人知识和技能水平、工作过程中的成就感、员工的性格、对组织的归属感、和领导同事之间的相处、公司领导的支持度、对公司发展前景的乐观性以及员工和职位的匹配度。基于研究结果,文章提出建议,对ZX软件外包公司针对技术人才的管理具有一定的借鉴意义和参考价值。