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二十世纪以来,工作压力研究一直是心理学、管理学和社会学等学科的一个重要课题。随着社会发展,政府职能的不断转变,浙江交通行政执法人员的工作压力问题日益凸显,过多的工作压力会对员工的身心造成很大伤害,对组织产生消极影响。本研究注重从多学科角度出发,以社会学、心理学、管理学的基本理论作为深层次的理论基础,以压力管理理论和研究方法为主干,充分吸收了组织行为学和人力资源管理学的研究成果,在文献研究的基础上,结合浙江交通行政执法人员的工作压力现状进行了压力管理研究。本文的主要内容及结论有