目的通过对低年资护士职业获益感的现状及影响因素进行调查分析,为临床护理管理者采取有效措施,提高低年资护士的积极职业情感和工作胜任能力提供依据。方法1通过整群抽样的方法,选取2017年1月到2018年1月秦皇岛地区三所三级综合医院537名低年资临床护士,通过问卷调查形式进行职业获益感水平及其他资料的调查。2调查内容包括:1)应用职业获益感问卷评测低年资护士职业获益感水平;2)低年资护士一般资料的调查:性别、年龄、第一学历、编制、月收入、婚姻状况、子女状况;3)低年资护士个人因素的调查:心理资本、护士专业自我概念、自感工作状态;4)低年资护士家庭因素的调查:家庭功能、家庭对护理工作认可;5)低年资护士社会因素的调查:自感护理工作氛围、医院培训考试的影响、满意的职业发展规划、对适应医改的绩效方案满意、自感护患矛盾、社会支持程度。3所有数据均采用Excel软件建立数据库并录入,用统计软件SPSS17.0进行数据分析,统计学描述采用均数±标准差(sx±)。单因素分析采用t检验、方差分析,多因素分析采用多元线性回归分析描述低年资护士职业获益感的影响因素。结果1被调查的低年资护士职业获益感总分为(112.7±25.66)分,处于中等水平。其中自身成长维度得分最高,正向职业感知维度得分最低。2单因素分析结果显示:1)一般因素:月收入、第一学历对年资护士职业获益感的影响,组间差异具有统计学意义(P<0.05),性别、年龄、编制、婚姻状况、子女状况对低年资护士职业获益感的影响,组间差异无统计学意义(P>0.05);2)个人因素:心理资本、护士专业自我概念、自感工作状态对低年资护士职业获益感的影响,组间差异具有统计学意义(P<0.05);3)家庭因素:家庭功能、家庭对护理工作认可对低年资护士职业获益感的影响,组间差异具有统计学意义(P<0.05);4)社会因素:自感护理工作氛围、医院培训考试的影响、满意的职业发展规划、对适应医改的绩效方案满意、自感护患矛盾、社会支持程度对低年资护士职业获益感的影响,组间差异具有统计学意义(P<0.05)。3多因素分析结果显示:对适应医改的绩效方案满意、心理资本、家庭功能、月收入、护士专业自我概念、自感工作状态、医院培训考试的影响、自感护理工作氛围、满意的职业发展规划、社会支持程度是低年资护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论1被调查的低年资护士职业获益感处于中等水平。2对适应医改的绩效方案满意、心理资本、家庭功能、月收入、护士专业自我概念、自感工作状态、医院培训考试的影响、自感护理工作氛围、满意的职业发展规划、社会支持程度是低年资护士职业获益感的主要影响因素。