为满足国家经济发展和社会进步的需要,近年来,我国民营上市企业改革不断深化,民营经济实现了跨越式的发展。随着民营企业的发展扩大,民营上市企业面临着家族式管理的瓶颈。民营上市企业如何提高企业绩效,建立合理有效的企业绩效评价体系,实现全面协调和可持续的发展,成为企业亟待解决的问题。合理的企业绩效评价体系,不但有利于企业内部经营管理的科学性,还能够准确反映发展中的不足,为企业的高质高效发展提供有效的指导。民营上市企业作为非公有制经济的重要组成部分,在经济发展中发挥了积极的作用,是众多学者争相研究的对象。企业绩效评价是研究企业现状和可持续发展能力分析方法,对企业内部自检和制定进一步发展战略都有指导作用。企业绩效评价方法是不断发展变化的,应用的效果也会因使用的具体研究方法不同结果有所差异,因此,用适当的方法评价我国民营上市企业,对反映企业真实的绩效水平具有重大影响。本文将对民营上市企业绩效管理理论进行具体的论述,着重阐述了因子分析法,并在2011年民营上市企业中选取具有代表性且适合研究的样本,对16个行业中23家民营上市企业运用因子分析法对其绩效水平进行分析和评价。构建适合样本民营企业上市公司的绩效评价体系,对其绩效进行深入的分析。通过对问卷调查和实证分析,结合全文,依据民营上市企业特点提取合适的指标,采取因子分析法进行实证分析,探讨我国民营上市企业发展中绩效状况,并针对因子分析成果进行优劣势分析,把选取的样本企业进行分类,对我国民营上市企业绩效评价结果进行了归纳和总结,针对不同类型的企业提出相应的企业绩效提升战略。为绩效相对较差的企业提供有针对性的改进方向,为绩效较高企业提供持续发展意见。