现在,我国社会正处在一个高速发展期,新的问题不断地出现,劳动纠纷也不例外。目前,我国的劳动关系越来越复杂,劳动纠纷也变得更加复杂化。同时,随着我国法治社会的不断推进,劳动者的维权意识也是越来越强,从而导致劳动争议案件的数量也是越来越多。我国目前实行的劳动纠纷解决机制是“一裁两审,仲裁前置”,这种劳动争议处理机制在解决劳动争议过程中发挥了不可替代的积极作用。但是,随着社会的不断发展,现行的劳动争议处理制度也出现了诸多问题。其中,劳动仲裁与诉讼之间的衔接问题就是比较重要的一个问题。因此,实现劳动仲裁与诉讼之间的良好衔接,能够充分发挥仲裁与诉讼两者的优势,对高效的解决劳动争议具有重要意义。劳动仲裁与诉讼衔接是指我国劳动争议处理过程中的劳动仲裁制度与劳动诉讼制度的相互衔接。目前我国劳动仲裁与诉讼的衔接主要有适用时效存在缺陷、裁审管辖难以衔接、仲裁裁决效力不一致等问题。针对劳动仲裁与诉讼在衔接上的问题,通过对三个典型案件进行分析,归纳相应的争议焦点,并从劳动仲裁与诉讼在时效上的衔接、劳动仲裁与诉讼在管辖上的衔接、劳动仲裁与诉讼在裁决效力上的衔接等方面进行了理论分析并给出了相应的建议,从而保证我国的劳动仲裁与诉讼二者之间的有序衔接,实现两种程序之间的优势互补,使得两种程序共同发挥作用,更好的保障当事人的合法权益。