在我国经济建设的过程中,农民工作为主要的劳动力来源起着十分重要的作用,然而最近几年,尤其是在经济比较发达的沿海地区农民工短缺的问题广泛存在,这不仅会对地区经济产生影响,也会对企业的长期发展产生不良影响。目前,大多数企业存在严重的人才短缺现象,雪上加霜的是农民工却表现出了不同程度的离职倾向。本文通过分析杭州经济技术开发区的20家企业的农民工状况,研究农民工的离职倾向及其影响因素。通过问卷数据分析,发现杭州经济技术开发区农民工的离职倾向均值为2.892,存在一定的离职倾向。从个体层面看,教育水平越高,年龄越小,婚姻状况越不稳定,农民工离职倾向越高;同时当入职时间接近2年时,农民工出现较高的离职倾向;此外农民工离职倾向和工资成反比。从企业角度来说,工作发展越好,工作环境越好,工作条件越好,工作保障越好,离职率越低,工作关系的好坏似乎对农民工没有太大影响。基于问卷调查结果可见,杭州经济技术开发区企业首先应该注重农民工的长远发展,为农民工提供技能培训和更多的内部发展机会;其次优化工作环境,让农民工能更快的适应城市融入城市;再次应提高工作待遇,针对不同农民工采取差异化的管理措施;最后完善工作保障,为农民工提供稳定的劳动保障,提供农民工的安全意识,增强自我保护能力。