改革开放四十年来,随着我国经济的不断快速发展和社会文明持续飞速发展进步,中国企业同样历经着不断发展变化和不断改革转型,企业与企业之间的竞争愈来愈白热化,企业员工所承受的压力逐渐增大,随之而来的是幸福感的不断降低。然而员工的行为和思想状态又受到幸福感的影响,从而对企业的收益和业绩产生影响。伴随着城市发展进步进程的快速推进,在各个大型或是中型城市中拥堵的交通问题显得越来越突出,城市轨道交通作为城市基础设施之一,其具备速度快、安全、环保、容纳人数多等优点,对缓解城市交通拥堵问题具有不可替代的地位。城市轨道交通业近年来蓬勃发展,很多城市新建城市轨道交通,但是相关运营管理人才却相对稀缺。合肥DT公司作为一个年轻的城市轨道交通单位,员工以80、90后为主力军。当今社会,年轻人身上担子重、压力大,幸福感普遍较低。员工的幸福感低会影响他们的工作态度、工作满意度继而影响公司的业绩和发展,所以对员工幸福感的提升研究,具有迫切的理论和现实意义。本文以合肥DT公司员工为研究对象,分别通过个别访谈、问卷调查的形式,对相关数据进行剖析得出影响员工幸福感的主要因素,分别是薪酬福利、工作环境、身心健康、人际关系、自我实现。然后基于员工在人口学统计变量上的差异,对影响幸福感的各主要因素进行相关数据分析,再结合分析结果对各影响因素做出合理评价,最后为合肥DT公司员工幸福感的提升提出针对性的建议。本文主要由五个部分构成,分别为以下内容:第一部分主要阐述文章的绪论。此部分阐述了本论文开展研究产生的背景,本文研究的重要意义和目的所在,及开展研究的思路和方法。第二部分是幸福感的相关理论基础及研究现状。该部分介绍了幸福感的界定及相关理论基础,并结合相关幸福感的测量研究,得出对企业员工的幸福感影响较大的因素。第三部分是合肥DT公司员工幸福感现状及调查分析。该部分对合肥DT公司的相关情况做了介绍,并对合肥DT公司及其人力资源现状做了介绍,并结合个别访谈、调查问卷的方法对影响该公司员工幸福感的原因做出分析。第四部分是提出提升合肥DT公司员工幸福感的相关对策。该部分从完善薪酬管理体系,规范绩效考核制度,畅通职业发展通道,建立幸福企业文化这四个方面提出了相应对策。第五部分是研究结论与展望。该部分对本文的研究成果及得出的结论进行总结,并且对本次研究存在的不足和局限性提出相关改进的解决。