集体协商，是特指劳动关系双方针对劳动者的工资报酬、工作时间、劳动条件等与劳动者的切身利益具有密切关系的事项进行协商，最终目的为签订相应的集体合同的一种制度，以供劳资双方共同遵守履行，根据他国经验，该制度一般作为调整及稳定劳资关系的重要机制。我国涉及集体协商的制度十分有限，国家层面的立法更是点到为止。国家层面、各地方政府的劳动部门对集体协商制度一直以来都在努力推行，然而，由于立法制度上的诸多缺失，协商双方当事人法律责任缺位，由集体协商所引起争议行为缺乏规范，对争议的解决无切实可行的规定，在实践中表现出框架性、流于形式等现象。如此种种缺陷导致了集体协商制度在保护劳动者、解决劳资矛盾及协调劳动关系等方面收效甚微，并未达到预期的效果。鉴于此，笔者意欲在现行制度的框架下，对我国集体协商制度的相关规定和现实状况加以研究，分析其问题所在，同时借鉴别国在该制度上积累的行之有效的作法和经验，并分析我国学者在集体协商制度中重点关注的方面，以期对我国的集体协商的制度完善和改进贡献些许思路。行文的大体方向将围绕以下几方面的问题展开：集体协商立法方面的缺陷、国外在集体谈判制度上的先进经验、协商主体制度（包括颇具争议的协商主体的工会制度）的完善、集体协商中的责任问题、集体争议行为（包括罢工行为）的规范以及集体争议解决机制。