家族企业作为一种具有家族和企业双重性质的组织形态,具有十分悠久的发展历史。自改革开放以来获得了迅速的发展,并在促进经济增长、解决就业等方面作出了巨大贡献,成为支持中国经济发展的一支不可忽视的力量。随着第一代创业者谢幕的时间渐渐迫近,传承问题已成为中国家族企业迫切需要解决的现实问题。如何将权力和财富有效地传递给下一代,摆脱“富不过三代”的怪圈,实现有效的传承,成为学术界和企业管理者面临的重要课题。作为社会与经济发展源源不断的动力,技术创新成为家族企业发展的关键问题。但是,重庆民营家族制企业在自主创新能力水平偏低,创新意识和创新文化培育上还有待加强。因此,传承与创新成为重庆家族企业及民营经济可持续发展的关键。根据这一问题,本文从何为家族企业代际传承与技术创新的相关研究入手,结合国内外有关家族企业及其传承的理论观点,利用对重庆家族企业的调研数据,分析重庆家族企业代际传承的现状和基本特征,并从代际传承和技术创新的不同维度,对重庆家族企业代际传承与技术创新的关系进行回归分析,得出以下结论:(1)传承对象为老板儿子或老板女儿对创新投入和创新产出有显著的负向影响;(2)传承内容为股权传承对创新投入和创新产出有显著的正向影响;(3)传承模式为激进式传承对创新投入有显著的负向影响。然后根据实证分析得出的结论,并结合美国、日本以及浙江地区的家族企业在代际传承和技术创新方面的经验,为重庆家族企业提出建设性的意见和对策。本研究主要有以下几方面的理论和实践上的贡献:首先,揭示了重庆家族企业代际传承现状及基本特征和家族企业代际传承对技术创新的影响及机制等。其次,推动了家族企业代际传承与创新理论的研究深度,为家族企业代际传承与技术创新的相关研究论点提供理论依据。最后,在实际意义层面上,可以根据企业调研和相关文献总结,为重庆市家族企业在传承方法和传承模式等方面提供理论依据,为政府部门完善外部治理环境、促进家族企业代际传承与技术创新提供科学的决策依据和策略措施。这对于促进重庆民营经济可持续发展也具有重要现实意义。