就业问题是关乎国计民生的大事,实现就业稳定是国家宏观经济发展的重要战略目标之一。旅游业由于就业门槛比较低、工作方式灵活等优势,在创造不同层次工作岗位方面一直发挥重要作用。近几年来,我国旅游业飞速发展,入境旅游和国内旅游都出现蓬勃发展的趋势,旅游业已经成为促进我国经济发展的重要力量。我国地大物博,不同地区的旅游资源、自然环境、经济发展水平以及教育水平等存在较大差异,旅游产业存在较大的空间差异性,同时我国旅游业具有明显的集聚现象,每一个地区的旅游业发展情况会对其他省份产生影响。因此从区域角度探究旅游就业的影响因素的差异以及空间联系具有特殊意义。本文以我国省份旅游就业情况为研究样本,通过构建面板数据模型,从区域差异和空间集聚的角度,对旅游就业的影响因素进行实证研究。首先,本文对国内外旅游就业现状进行了系统归纳和分析,然后以我国旅游业发展趋势和旅游就业的现状特点出发点,从社会环境、旅游业行业特征、人力资本以及旅游服务贸易四个方面提出了旅游就业的潜在影响因素。实证分析部分,本文构建了双对数标准面板数据模型,对东中西三大地区旅游就业影响因素的差异进行分析;并从空间集聚角度出发,构建空间计量模型,对旅游就业影响因素的作用机制进行进一步探究。研究结果发现,社会环境、旅游业行业特征、人力资本以及旅游服务贸易四个方面的因素都通过各自不同的具体指标对旅游就业发挥不同的作用。整体上看,我国东中西三大地区旅游就业人数影响因素具有明显的差异性,并且我国旅游就业人数存在着显著的空间依赖性,有明显的空间集聚趋势,邻近省份的就业水平对本省具有正的溢出效应,相对位置的扩大会使溢出效应的强度降低。在影响旅游就业人数的各类因素中,旅游行业固定资产投资和旅游企业数量对本省旅游就业人数影响最大,此外,旅游业的季节性经营模式也会影响就业人数。人力资本水平受到空间流动性的影响对不同地区旅游就业水平影响机制不同。旅游服务贸易对不同地区就业产生不同影响,考虑空间因素之后,外汇收入尚未对旅游就业产生显著影响,这与我国服务贸易整体处于逆差状态有关。最后,国内旅游消费的增加会促进旅游就业人数的显著增加。结合两种模型的结果,综合分析我国旅游就业的影响因素,并据此从旅游政策的制定、区域合作以及特色旅游等方面提出相关建议。