人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源。掌握现代科学文化知识的人力资源,是一个国家市场经济繁荣的核心。作为提高社会人力资源总体质量水平的重要环节的高等教育,其自身的人力资源质量则是保证和加强这个核心的重要因素。合理优化地配置高校人力资源,可以产生巨大的发展动力,重视高校人力资源优化与配置工作,是新世纪新阶段实现人才强国战略的急切需要。 论文在总结已有的研究成果的基础上,阐述了高校人力资源的概念和特征,并采取规范研究的方法,对高校人力资源优化配置进行理论分析,构建理论研究柜架,对高校人力资源的优化配置作了比较系统深入的研究,针对我国高校人力资源开发与配置中存在的诸多现实问题提出了优化配置高校人力资源的几点对策,并提出以经济学中的效用与边际效用理论指导高校人力资源的优化配置。在对全局问题进行综合分析的基础上对高校人力资源优化配置中的几个重要环节:高校人力资源系统管理、高校人力资源规划、考核与激励等进行了专题的研究与分析。 通过本课题的分析与研究,旨在制定一套较系统的、有效的并能持续提高高校人力资源素质的整体开发战略,为新世纪发展需要提供重要的人才保证。