财产保险公司的生存和发展主要依赖销售人员的业务拓展,如何建设好销售员工队伍是销售人员管理的根本目的,也是财产保险公司在激烈的竞争中求得生存和发展的关键影响因素。财产保险公司的销售人员管理区别于普通的人员管理,这一人员类型本身有着严格的职级体系划分,同时依据业务达成情况进行人员的考核和发薪,各种指标的核算十分复杂。人才是先进的生产力代表,随着财产保险公司的进一步发展,对销售人员管理工作的规范性和效率性需求已日趋迫切,能否创造优秀、高效的管理系统,直接影响着财产保险公司的发展水平。在文中,作者首先分析了系统的开发背景和销售人员管理的发展情况,概述了系统需要解决的主要问题,简单介绍了系统所采用的主要技术和主要贡献。在系统的设计上,作者严格按照统一建模语言UML的模式来进行。系统的需求分析采用了用例图和活动图来表示系统用户的主要需求,架构设计部分用系统的顺序图和部署图来表示系统架构,详细设计采用了关系类图来表示系统的静态结构,用状态图来表示系统的动态结构。在实现部分,系统是采用Visual Studio2008开发环境结合SqlServer2008数据库进行的。在具体实施过程中,作者通过岗位职责的划分,对每个系统用户的看可以操作的菜单进行了精确控制,通过数据权限实现了不同的用户同一个菜单看到的数据是不一样的,最大程度上保证了系统的数据的安全性。销售人员管理系统作为销售人员管理的核心系统,管理着销售人员的入司离司、基本信息、归属团队调整、薪酬核算等,在销售人员管理工作中占有重要地位。开发一个高效的销售人员管理系统,不仅能够为公司发展提供有效的数据支持,也能够提高销售人员管理的质量和效率。本文的主要工作就是根据销售人员管理工作的需求,设计并开发出能够满足需求的人员管理和薪酬核算系统,功能包含团队管理、人员管理、薪酬管理和系统配置版块。通过本系统的开发和运用,有效地解决了目前财险公司销售人员管理缺乏规范性,以及薪酬手工核算的困境,避免手工核算的误差,节省了工作时间提高工作效率。