从世界范围看,高管激励一直是学术界的热点领域。在中国转型制度背景下,企业通过高管激励来促进企业绩效提升的现象非常普遍,但对中国企业来说,高管激励制度的建立是否对企业绩效的提升起到积极的作用一直以来都是学术工作者探讨的话题。就目前国内外关于高管激励与企业绩效关系的实证研究来看,仍没有达成一致的结论,不管是两者关系的方向还是两者关系的强度都不尽相同,没有办法获得一个统一的综合性定论。为进一步明晰中国情境下高管激励和企业绩效之间的关系以及影响两者关系结论不一致的潜在调节变量,本文创新性的运用了定量研究方法——元分析,通过对数据的编码处理,最后获得了 413篇实证研究文献,其中可用于高管股权激励与企业绩效分析的有354篇文献,共534个样本(效应值),总体样本量达到584459个;可用于高管薪酬激励与企业绩效分析的有208篇文献,共362个样本(效应值),总体样本量达到511252个,然后使用stata15.1软件进行元分析研究。研究结果表明:(1)中国情境下,高管薪酬激励与企业绩效呈显著正向关系。(2)中国情境下,高管股权激励与企业绩效呈显著正向关系。(3)中国情境下,高管薪酬激励相比于股权激励对企业绩效具有更大的影响。(4)测量因素(指标选取、绩效类型)和情境因素(企业性质、文献类型、数据类型)均能显著影响高管激励与企业绩效之间的关系。元分析得到的结论比传统的文献综述结果更令人信服,本文运用元分析对中国情境下高管激励与企业绩效的关系给出了一个阶段性的定论,并分析了可能导致研究结果存在差异的潜在因素,较为完备地阐述了高管激励与企业绩效关系的内在机制,为中国企业建立有理有据有效力的激励制度提供建议。