经济学理论表明,经济增长意味着就业增长。作为我国经济发展前沿地区和劳动力就业大省的广东省,其就业与经济增长之间存在怎样的关系和作用机理?这是本文实证研究的主要问题。广东省政府应该如何调控经济增长与就业增长,实现二者的协调互促?这是本文要解决的关键问题。本文从总量和结构两方面展开了关于广东省就业与经济增长关系的实证研究。在总量方面,文章对二者在总量关系上进行协整检验、差分法就业弹性分析、基于新古典经济学模型的经济弹性分析等,并构建就业弹性影响因子评估模型,进一步分析影响广东省就业弹性的主要因素。在结构方面,文章运用相关系数矩阵、就业结构转换系数、就业结构对产业结构的偏离度等指标,对二者的结构关系进行实证分析。研究表明:广东省就业增长与经济增长之间存在长期均衡的双向作用关系,经济增长对就业增长发挥正向促进作用,就业增长对经济增长的影响有正有负;影响广东省就业弹性变动的主要因素是非国有化率和技术进步,其中,非国有化率对就业弹性的促进作用接近饱和,技术进步对就业弹性的抑制作用正在加大;在经济结构上,广东省三次产业就业结构对产业结构的偏离度仍然偏高,第一产业劳动力转出缓慢,第二产业资本技术排斥劳动力的现象日趋明显,第三产业发展不够充分,第一、第二产业劳动力在向第三产业转移的过程中存在滞后性。因此,为实现就业与经济增长的协调互促,广东省应在挖掘三次产业就业空间的同时,通过建立有效劳动力供需市场和就业培训体系来加快就业转换速度;在发展高新技术产业和培育创新集群的同时,利用劳密型产业来补偿技术进步造成的就业排斥;政府在运用经济拉动就业的同时,更应从就业本身出发,发挥就业对经济增长的促进作用,减弱消极影响。