公共政策的有效执行是实现政策目标的根本途径。影响公共政策有效执行的因素是多方面的，例如政策本身、政策问题、政策执行主体以及政策执行环境等。这些因素从不同方面影响和制约着公共政策的有效执行。执行主体是影响公共政策有效执行的关键因素，执行主体的政策认知能力、政策执行能力、个人素质以及利益取向对公共政策的有效执行产生了深刻的影响。　　 本文从公共政策执行主体出发，分析了由公共政策执行主体的逐利性、综合素质低下、政策执行文化落后以及在政策执行过程中缺乏责任追究制度所引发的敷衍式执行、附加和缺损式执行、机械式执行、替代式执行以及野蛮式执行等执行偏差。运用公共部门人力资源管理理论，提出了纠正公共政策执行偏差的对策建议。主张从科学地选拔、合理地利用、有效地监督和激励以及逐步地转变执行理念这四个方面来纠正公共政策执行偏差，以促进公共政策的有效执行。　　 推进公共政策有效执行是一项十分复杂的综合工程，不可能一步到位。但是随着我国政治和经济体制改革的加快，制度的不断健全，政策的不断完善，人们素质的不断提高，我们能够积极地预见到，公共政策执行会越来越发挥其应有的效能。