信息经济的加速发展对证券行业人才储备提出了新的挑战和要求。证券行业人才储备受企业发展的内外环境影响。对内而言,人才储备工作需要紧紧围绕企业发展的战略目标进行,需要对企业的人力资源现状进行深入分析,对企业人才的数量、质量、层次、结构以及人才岗位匹配度等作深入分析;对外而言,证券行业人才储备受行业特性、证券行业的结构、证券行业所处的发展阶段等外部环境因素的影响。以渤海证券为例,随着人才在企业价值创造过程中作用的凸显,渤海证券管理层逐渐意识到加强人才储备的重要性,并采取了一系列的人才储备措施,吸引人才、挖掘人才、培养人才、管理人才,强化人才引进,推进人才梯队建设。但是,渤海证券的人才储备战略及措施也存在不少问题,如创新人才储备和人才梯队建设不足、人才招聘难以适应业务发展的需要、人才储备的保障机制不健全等,这些问题也反映了当前我国证券行业人才储备的一个基本现状,很多是一些普遍性的问题。同时本文也对目标研究的案例渤海证券的人才现状进行了SWOT分析,并提出了其人才储备需求。针对上述问题,一是要合理制定人才储备战略。包括合理确定储备人才的岗位和数量、规范储备人才选拔的流程、完善人才储备培养体系、高层管理者给予足够的重视等等。二是完善人才储备措施。包括完善人才储备的渠道和方式,多渠道引进高端人才;完善人才储备的组织架构,适应创新业务和人才储备需求;完善人才储备激励机制,增强人才储备的活力和动力;加强内部人才培养和挖掘,强化人才梯队建设;加强雇主品牌建设,营造良好的人才储备环境和氛围等方面。三是制定和实施人才继任计划,加强高端人才的培养和储备。