在现代公司制度下,所有权和经营权分离,上市公司高管人员作为公司的核心关键人物,对公司的战略决策、发展目标及经营目标发挥着重要作用。高管人员稳定与否,一向与上市公司有着“牵一发而动全身”的利害关系,其个人的行为会很大程度的影响公司的长期发展。由此,高管的离职必然会引发公司战略、股权、经营目标等一系列与投资者的利益息息相关的内容发生重大变化。在现今中国缺乏完善的外部治理机制情况下,探究高管离职,以高管离职与公司绩效的关系为基础,通过发掘、剖析公司内部治理机制存在的问题,可以在一定程度上测度我国公司治理机制的有效性。由此,本文选取了我国2007-2010年沪深两市所有A股上市公司为研究对象,提取这4年间上市公司发生高管离职的相关数据信息,借鉴和综合已有的国内外相关研究成果和分析方法,根据Logistic回归原理,建立Logistic回归模型实证分析公司绩效、公司治理内部因素对高管离职的影响,着重探究以下问题：(1)我国上市公司的公司绩效对高管离职是否有显著影响?(2)我国上市公司内部治理因素,董事会特征,高管持股,大股东持股对高管离职又有怎样的影响?(3)高管持股在公司绩效差时,是否会降低其离职的概率?(4)分析大股东持股对高管持股与离职概率之间的关联性的影响。通过探析以上问题,分析相关的内部控制机制在公司治理中的作用,以测度我国上市公司内部治理的有效性,为我国上市公司治理问题提供一点的建议,是本文的根本动机。本文具体的研究内容,共分为以下五个部分：第一部分绪论,该部分简要介绍了本文的研究背景,指出了本文研究的目的和意义,提出了本文研究的基本框架。第二部分文献综述及理论分析,该部分着重对国内外已有的高管离职与公司绩效、公司治理的相关经验研究进行回顾、分析和述评。该部分将与本文研究问题相关的研究文献分为五个方面：公司绩效与高管离职；董事会特征与高管离职；高管持股比例与高管离职；大股东持股比例与高管离职：以及其他因素。为本文关于高管离职研究理清了研究思路,也为本文的实证研究构建了理论框架。通过对国内外相关文献的梳理和总结,我们发现：(1)国内关于高管持股、大股东持股与高管离职之间的关系研究较少,研究结论也不一致；(2)国内研究样本数量较少；(3)对于高管持股是否影响公司绩效与高管离职之间的关联度以及大股东治理是否影响高管持股与高管离职之间的关联度的问题,国内文献未作深入研究,这就为本文的研究提供了一个方向。此外,本部分还通过对委托代理理论、公司治理理论、公司控制机制进行分析以及对相关的法律法规和制度背景进行说明,深化对基本理论和法律制度的认识和理解,为本文进一步的实证研究奠定理论基础。第三部分研究假设与研究设计,该部分通过对前文的文献综述的总结,结合相关的理论,提出本文的研究假设,本文认为公司绩效对高管离职有显著的负向影响：随着董事会规模的增大,高管离职概率将降低；随着独立董事成员的增加,高管离职的可能性将加大；董事长和总经理两职合一时,高管离职的可能性将降低；高管持股能影响公司绩效与高管离职之间的关联性,降低自身的离职概率；大股东持股在能在一定程度上影响高管持股与高管离职概率之间的关联性。该部分也对样本的选取与数据的来源、变量的定义与测度、研究方法及研究模型的构建进行了详细说明。第四部分实证检验与结果分析,该部分作为本文的核心内容主要分为了四个部分,(1)对2007-2010年4年间我国A股市场上市公司高管离职基本情况进行了分析说明,如：高管离职数目统计、各行业高管离职情况、董事会特征情况分析、高管离职原因说明、高管持股比例及大股东持股比例情况统计分析。我们发现4年间我国上市公司年度高管离职比例处于30.17%-34.90%的高位；相比其他行业,高管离职主要集中于制造业和房地产业,明显的制造业的离职频率最大；高管离职的原因是多样的,但大部分高管离职情况原因集中于工作调动、任期届满和辞职,分别占高管离职总数的42.58%、16.56%、22.57%,共81.71%；中国上市公司平均高管离职比例会随高管的持股比例而降低,且当董事长持股比例高于10%时平均离职比例急剧下降到个位数,总经理只要持股比例大于5%时,总经理离职的平均比例下降到只有1.90%。(2)对各变量的描述性统计分析。(3)对实证结果进行说明,在实证结果中,我们发现公司绩效与高管离职呈显著的负向关系；董事会规模的增加会降低高管离职的概率；独立董事成员的增加,会加大高管离职的可能性,独立董事对董事长的监督效力强于总经理;董事长和总经理两职合一时,其离职的可能性将降低；高管持股比例越高,其离职的可能性将降低；高管持股能在一定程度上降低其离职概率与公司绩效之间的敏感度；大股东治理在公司内部治理中扮演着重要角色,大股东持股比例越高,高管离职概率将增加。大股东持股比例的增加,能在一定程度上减弱高管持股与高管离职之间的负向关系(4)对实证结果进行分析,对理论假设进行检验,并对实证结果做出合理的解释。第五部分研究结论、建议、局限性,该部分对全文内容以及研究结果进行梳理总结,一方面对于我国公司治理机制提出合理合理化建议,也为本文研究的不足进行说明,对以后的研究方向和内容做进一步分析。公司治理问题是相当复杂的,不仅仅包括公司内部控制机制,还包含外部控制作用,而本文并未引入外部控制因素,因此在今后研究中,随着我国外部市场逐渐完善可以引入外部控制机制对高管离职的影响。从两方面研究,从而体现研究公司治理问题的全面性。