金融风暴中,银行高管畸形的天价薪酬引起各界人士的关注,各国的监管机构也致力于规范银行的薪酬制度。商业银行由于其金融中介的重要地位,其薪酬制度已不仅仅是银行内部的问题,而是关系到整个资本市场的信用与稳定。2011年,巴塞尔银行委员会发布关于银行等金融机构的薪酬信息的披露规定,旨在规范银行的薪酬披露水准,提高薪酬披露质量。本文的研究目的是对巴塞尔成员国中不同国家和地区的银行的薪酬制度披露状况进行调查研究,并分析导致披露质量差异的原因。本文希望通过对巴塞尔27个成员国的银行薪酬信息披露进行调查分析,了解各国推进巴塞尔关于薪酬披露新规定的情况,并对我国银行的薪酬信息披露提供借鉴。本文数据分析显示,各国关于薪酬信息的披露状况仍然良莠不齐。其中,新加坡和南非的银行薪酬制度信息披露质量最好,其次是德国、美国等欧美国家,中国、日本的披露质量在平均水平以下,南美洲的银行披露质量最差。而从披露的项目来看,定性披露的质量明显优于定量披露,各国都对基本的薪酬制度情况进行了较好的披露,但是在薪酬与风险挂钩的披露方面仍然有所欠缺,对于回拨条款等控制风险的机制的披露状况也较差。回归结果显示银行的薪酬披露质量与其资本状况存在显著正相关关系,但与银行的经营绩效关系不大。各国的薪酬披露质量与其薪酬制度的发展关系密切,目前各国距离巴塞尔的要求仍有差距,但在各方的努力下,该差距必将日益缩小,世界金融界也将日趋稳定与完善。