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目的:了解新疆乌鲁木齐三级甲等综合医院二孩护士母乳喂养自我效能现状,分析影响自我效能的因素。方法:1.采用便利抽样法,抽取乌鲁木齐六所三甲综合医院,应用一般情况调查表、母乳喂养自我效能量表简表(BSES-SF)、母乳喂养知识问卷和社会支持量表(SSRS),对六所医院临床科室内工作的二孩妊娠期护士进行母乳喂养自我效能和社会支持的调查,探索基本现状及影响因素。2.采用目的抽样方法,对乌鲁木齐4家三甲综合医院中的14名二孩产后返岗护士进行半结构化深度访谈,使用Colaizzi现象学分析访谈数据。结果:1.乌鲁木齐三甲医院二孩妊娠期护士BSES-SF得分为42.18±11.76分,技能维度得分26.42±5.34分,内心维度得分11.27±4.58分。2.SSRS总得分为38.72±5.94分,主观支持得分22.19±4.87分,客观支持得分10.31±5.58分,支持利用度得分8.74±2.06分。3.单因素分析中的一般社会人口学结果表示,年龄、民族、文化程度、科室、一孩六个月内喂养方式、预计本次产后喂养方式、产后有无专人照护方面存在差异,差异具有统计学意义(P<0.05)。4.多元逐步回归分析显示,影响二孩妊娠期护士母乳喂养自我效能的因素包括年龄、民族、文化程度、一孩六个月内喂养方式、预计产后6个月内喂养方式、产后有无专人照护、母乳喂养知识分数和社会支持分数。5.Pearson相关分析得出,母乳喂养自我效能的总得分和维度得分与母乳喂养知识得分和维度得分、社会支持得分及维度得分密切相关(P<0.05),均呈正相关。6.质性访谈结果了解到:自身健康状况、工作生活环境压力、经济条件、家庭结构和职业规划的变化、社会支持影响二孩产后返岗护士的母乳喂养自我效能感,良好的健康状况、社会支持度可促进二孩产后返岗护士坚持母乳喂养,压力过大、经济条件愈好反而产生负性影响。结论:1.乌鲁木齐三甲综合医院内处于二孩妊娠期的护士母乳喂养自我效能处于中等水平,提示护理管理者应重视对妊娠期护士的管理,加强其母乳喂养专业知识与技能的培训,同时给予适当的照顾与心理支持,保证工作内容稳定,从而提高该人群母乳喂养自我效能。2.二孩妊娠期护士社会支持为中度水平,且母乳喂养自我效能感与社会支持间关系密切,尤其与主观支持和客观支持两个维度相关性较高,因此应当关注二孩妊娠期护士的主、客观支持情况,使用良好的社会支持水平来提高母乳喂养自我效能。