目的:(1)探讨组织创新氛围和创新自我效能感对员工个人创新行为的影响机制。即组织创新氛围是否会通过创新自我效能感的中介作用而影响员工个人的创新行为。(2)探讨创新自我效能感和员工开放性人格特征对员工创新行为的影响机制。即员工开放性人格特征在创新自我效能感和员工创新行为间是否起调节效应。方法:采用组织创新氛围问卷、创新自我效能感问卷、大五人格开放性问卷和员工个人创新行为问卷对16家企业的328名员工进行调查。结果:(1)组织创新氛围对员工创新行为有显著的正向预测作用,组织创新氛围的七个维度和员工创新行为之间有显著的正相关。(2)创新自我效能感对员工创新行为有显著的正向预测作用。(3)创新自我效能感在组织创新氛围和员工创新行为之间起中介作用。(4)员工的开放性人格特征在创新自我效能感和员工创新行为间起调节作用。