促进实现农民工的市民化是时代发展的趋势，也是我国社会转型时期城镇化的一个必然要求。推进农民工市民化工程浩大，如何实现农民工的市民化是我们社会学研究应该重点关注的问题。根据农民工市民化工作的有序推进原则，选取农民工群体中有较强市民化能力的农民工率先实现市民化是本研究的着力点。　　目前，民营企业已经成为我国经济社会发展中的重要组成部分，考虑到进入城市的农民工，尤其是中青年农民工大都选择在企业工作，所以企业农民工成了农民工群体中的中坚力量。现有民营企业中，大型民营企业制度体系和福利保障比较完善，发展稳定。农民工在大型民营企业务工不仅可以享受企业提供的相应保障，缓解农民工在城市的生活压力。同时，成熟的企业发展体系也有助于增强农民工的市民化能力。因而，本研究选取大型民营企业中的农民工作为市民化研究的突破对象。　　本研究采用问卷调查法、访谈法和观察法。通过实地调研，在了解B企业农民工市民化现状的基础上，对企业农民工市民化过程中的优势和困境分别进行了分析，结合影响企业农民工市民化的因素，提出具有针对性的对策建议。本文从企业农民工的职业市民化、经济市民化、生活方式市民化、社会交往市民化以及主观意识市民化五个方面描述农民工的市民化现状。　　根据B企业农民工市民化地现状，结合调研数据分析发现:B企业农民工在市民化过程中具有诸多优势，包括企业为农民工提供稳定的工资收入，健全的社会保障体系，多方位住房保障以及成熟的企业文化。同时，也面临着一些困境，如:制度困境、资本困境和主体困境。制度困境主要表现为企业与政府之间的对接断裂。资本困境主要表现为社会资本匮乏和人力资本短缺。主体困境表现为农民工的过客心态和主体能动性不足。　　关于影响企业农民工市民化的因素包括制度因素、企业因素和农民工的个体因素。制度因素表现为户籍制度、社会保障、子女教育问题以及农民工住房问题;企业因素表现为企业支持、农民工的工资待遇以及职业技能培训;农民工个体因素表现为农民工的市民化意愿、农民工的身份认同以及农民工的个人素质。　　结合企业农民工的市民化困境和影响因素，本研究提出针对性的对策建议。第一，打破户籍制度的功利性，回归人口统计功能。第二，降低农民工子女入学门槛，实现教育机会均等化。第三，提高农民工素养，加大人力资本投入。第四，培养农民工的个体主动性。