基层干部作为干部队伍的重要组成部分,由于其角色和功能的重要性、特殊性、关键性,对推动和平经济社会跨越式发展具有至关重要的作用。如何在人才队伍的建设中,提高基层干部队伍管理水平,促进人才事业全面发展,成为人才队伍建设现实而迫切的中心课题。近几年来,广东省河源市和平县在基层干部队伍管理方面取得了一定的成绩,但相关问题也不容回避,为了保障新农村建设事业顺利完成,必须不断提高干部队伍管理水平,提高基层干部的综合素质。本文的目的一方面是为了探寻基层干部在管理过程中发生的问题以及处理方法,从而实现提高干部管理水平的目标,给基层人事部门提出一些借鉴方法;另一方面是对和平县领导干部的管理做出理性分析并探讨如何通过有效的管理助力社会经济的新发展。希望通过此浅析,可以为基层干部队伍管理中的问题研究提供参考依据,为其它地区尤其是河源市其他县区的创新管理体制改革实践提供指导。