随着全球化的进一步发展,经济活动和商务沟通迅猛增长。然而不同国家或不同语言的人聚集在一起时,必然产生理解上的困难,因此就有了商务口译员的需求。正是在这种情况下商务口译近几年来急速发展并吸引着越来越多人的眼球。在中国已有很多这方面的研究。口译专家学者从语言学、翻译理论、语言心理学和语用学等学科中借鉴理论和观点,已取得了非凡的成就。然而很多研究集中于总结商务口译的经验而并没有从跨文化的角度加以研究。商务口译并不仅仅是简单的传递语言信息的双语活动,而是一种沟通不同文化内涵的交际行为。因此,商务口译员应该对源语言和目标语言的文化差异有着深刻的了解,并具备熟练应对这些差异的口译技巧。本论文从跨文化角度总结归纳了中西方文化的差异并提供了相对应的应对策略。本论文由五章构成。第一章说明了本篇论文的写作原因和结构。为什么从跨文化角度研究商务口译,本文的目的是什么。第二章是文献整理回顾,回顾了商务口译和跨文化交际的相关理论,并得出结论——商务口译本身就是跨文化交际活动。第三章则从六个不同角度研究文化差异,这六方面分别是称呼方式、问候和道别、礼貌用语、颜色的文化内涵、动物的文化内涵以及思维方式。第四章提供了五种应对策略来解决上述文化差异,这些措施分别是直译、意译、解释、归化和异化。最后一章则对全文进行了总结,并指出了本文的一些不足之处有待进一步研究。