在经济全球化大背景下,顾客的市场需求进一步细分,企业间的竞争越来越激烈,产品的生命周期也大大缩短,形成一个空前动荡的经营态势。从企业经营的角度看,国内一大批企业短短几年从“明星”变成“流星”。而与此形成鲜明对比的是,许多世界500强的企业却拥有较长的寿命。因此,从更广视角进行企业成长的探讨就显得尤为必要。本文从企业“类生命”特征出发,将企业看成一个复杂的生命体。企业生长在一个生态系统中,与系统相互作用和影响。同生物界一样,企业也有出生、发展、衰老、死亡的过程,具有遗传—变异—选择三大机制。生物的外在表达形式是由基因控制的,同样,企业的特征也是由基因编码的,而编码企业特征的基因就是企业文化。本文从基因表达的角度来分析研究企业文化基因与企业成长的相互关系。文化基因控制着企业的成长,其中核心价值观及惯例分别充当企业DNA及蛋白质的角色。本文通过文化基因及企业成长机制的解析,分析了核心价值观的基因作用及惯例的外在表达,提出企业发展过程中虽然惯例在变但是核心价值观不变的结论。实证部分,对中国本土企业—清华同方环境有限责任公司进行研究,利用对立价值架构模型测量和解读该公司的企业文化,分析了文化在该企业变革中起的作用,为如何从基因表达角度来观察、思考文化的演变进行了实证研究,为本文的观点提供了一个有力的例证。最后结合中国企业所处的国内外环境提出企业实现可持续成长的几点建议。