银行业在我国国民生活和工作中都发挥着越来越大的作用,在金融行业中也有着举足轻重的地位。商业银行占据着银行业的大半江山,商业银行发展的好与坏,影响着其他行业能否顺利进展。银行业是一个高附加值的产业,在金融行业各个构成部分中,它是核心经济体；同时,因为银行业是以服务为载体获得经济利益的行业,所以对银行工作员工的素质甚至是工作质量都有很高的要求。而基层员工更是构成这个服务体最大的群体,所以提高基层员工的工作质量,直接关系到商业银行发展水平的高低,因而提高员工的工作效率便成为了银行管理者的一大工作重点。要提高员工的工作积极性,对于管理者而言,激励约束机制是必要的一环。激励约束机制能否在基层员工中顺利开展,将直接体现在银行的绩效中；而经营者、管理者为了能够获得更多的利益,将会努力的制定各种规章制度,激励员工发挥出更高水平的工作能力,约束他们在自己的职责范围内规范操作。我国商业银行在很多方面开始效仿国外的先进管理水平,但是仍然存在很多问题,很多时候总是感觉心有余而力不足。因此我国商业银行在基层员工的激励约束机制上,固然还有很多弊端,但是发展的空间和潜力都是无限大的,无论是国内外的经济、金融环境,还是国内的政策措施,对于我国商业银行再次起航都具有重大的促进作用。目前,我国商业银行正处于一个“内忧外患”的境地：内有私有银行、地方银行等的纷纷崛起,外有外资银行抢滩登陆,对商业银行的原有阵地进行攻城略地,然而商业银行中对基层员工的忽视,更是导致了银行工作效率的停滞不前。因此,构建一个科学、合理、高效的基层员工激励约束机制,已经成为我国商行继续保持良好发展势头的头等目标。然而现阶段我国商行基层员工的激励约束机制比较落后,对于这方面要如何良性开展,学者们都没有深入的调查研究,也没有形成可以参考的观点或方案。一方面,要发展好国内在这方面的机制同时还要符合我国实际,必须从国外实行的先进的制度抓起,学习他们的优点并采纳相关理论。另一方面,如何从国内商业银行自身对基层员工的激励约束机制的现状和问题中找到对策,解决问题,将是本文的重点研究思路,也直接关系到我国商业银行未来的发展前景。