企业思想政治工作和企业文化是企业经济腾飞的“双翼”，对企业的发展有着举足轻重的作用。当前形势下，企业思想政治工作出现的新问题、新特点，企业文化在本土化的过程中衍生出一系列问题使二者“各自为阵”产生了局限性。因此，如何实现企业思想政治工作与企业文化的有机融合，是一个亟待研究的课题。尝试从理论层面分析企业思想政治工作与企业文化的同一性、差异性及二者融合的可行性和必要性，并从实践层面加以论证，提出了二者融合的途径和领域，期望为思想政治工作理论的拓展贡献绵薄之力。企业思想政治工作是企业发展的智囊团、思想库，在新时期下出现了工作方法、队伍落后、内容单一等困境；企业文化作为企业发展的软实力，同样出现了偏向形式化和表象化、忽视人本性和主体性、缺乏创新性和个性化等问题。由于企业思想政治工作与企业文化在工作内容、方式途径、性质地位互补等“异曲同工”的特点为二者的融合提供了可行性；其次，在保障企业文化社会主义方向、推动企业思想政治工作方法创新、拓展思想政治工作运行载体、增强企业核心竞争力等方面突显了二者融合的必要性。企业思想政治工作与企业文化的融合是一场管理理论的变革，如何实现资源整合、统筹兼顾、重点突出，同时有的放矢、标本兼治就必须在这一过程中遵循以人为本的原则、教育与管理相结合的原则、以经济建设为中心的原则。以此为出发点尝试性地提出二者融合的途径，即利用企业思想政治工作的凝聚功能，推进企业物质文化建设；发挥企业思想政治工作的导向功能，优化企业行为文化建设；依靠企业思想政治工作的调节功能，深化企业制度文化建设；落实企业思想政治工作的激励功能，推动企业精神文化建设。从而进一步得出二者融合的领域：企业经营工作中、企业改革发展中、企业文明创建中和员工培养工作中。