大学生是我国社会主义现代化建设的宝贵人才资源。就业是民生之本、安国之策。做好高校大学生的就业工作,既关系到大学生自身的切身利益,也关系到高等教育的改革发展和社会的稳定。随着高校不断扩招、就业制度改革不断深化和毕业生数量逐年增加,尤其是受2008年下半年以来的全球金融危机影响,大学生就业面临着前所未有的严峻形势。而与此同时,来自政治、经济、制度、文化等多方面因素带来的不平等对于在就业困境中的大学生而言更是雪上加霜。因此如何促进我国高校大学生平等就业,保障高校大学生平等就业权是全社会需要关注的问题,具有重大的现实意义和战略意义。本文在构建和谐社会的历史背景下,综合运用文献研究、比较研究、实证调研等方法,分别从法学和经济学的角度分析了我国高校大学生平等就业的内在原理、组织机理、价值定位和可能走向,从学理上探寻促进我国高校大学生平等就业的理论逻辑。深度考评了发达国家和发展中国家高校大学生平等就业促进的成功得失和经验教训,从实践上探寻我国和谐社会构建中我国高校大学生平等就业促进的现实依据。通过对湖北高校的实证调研,分析总结出我国高校大学生平等就业的法制运行现状和困境因素,进而将我国高校大学生平等就业纳入法律视野,从主体法律制度、宏观调控法律制度、市场规制法律制度、社区就业法律制度、纠纷解决机制等方面做出了促进我国高校大学生平等就业的具体制度回应,体现了对大学生权益保护的人文关怀与对社会公平正义的核心诉求。本文考察了我国高校大学生平等就业的具体特征与现实情况,融合了以法学学科为主,经济学、管理学、社会学等多学科相结合的研究视角,探索了适合我国国情的高校大学生平等就业的合理有效途径。对于我国高校大学生平等就业相关立法工作以及和谐社会构建和人力资源建设相结合的实践工作,提供了相关问题的解决思路,具有一定的理论和现实意义。