众所周知，构建服务型政府是我国行政改革的重要组成部分，公务员则是建设服务型政府的主体性因素。政府职能的转变，对于公务员的思维方式、工作方法和工作内容都提出了新的更高的要求。基层公务员的工作能力的强弱和理论素养的高低将直接关系到国家政策的落实，关系到政府为公众服务的水平和形象。因此，构建服务型政府，最基本的任务在于提高公务员素质，尤其是基层一线公务员素质，以适应日益发展的行政事务的需要。本文通过对我国公务员培训制度的分析研究，对望都县基层公务员培训现状进行问卷调查，并结合相关文献资料及理论分析其中存在的主要问题及原因，提出了符合望都县实际情况的公务员培训模式，提出了具体措施，并做了一些制度上的创新，以期将望都县基层公务员培训工作推入新的阶段，对于提高基层公务员培训质量具有非常重要的借鉴意义。本文通过我国现阶段构建服务型政府的重要意义及公务员培训现状，通过问卷调查望都县基层公务员培训的现状，包括望都县公务员队伍基本情况、望都县基层公务员培训的基本做法，结合基层公务员能力素质结构的问卷调查进行深入分析研究，对望都县即从公务员培训存在的问题进行分析总结，并分析探究问题原因。并针对望都县实际情况，提出解决基层公务员培训问题的对策建议，包括基层公务员培训方式方法的改进。培训制度的完善以及开展基层公务员培训工作的几项具体举措。