台军军人福利制度是台军政战工作的重要内容,它扮演着照顾军人家庭、承担军人职务风险、辅导退伍军人就业等角色,对于台军的军心士气、建军备战,乃至整个台湾社会的稳定都发挥着重要影响。本文首先深入分析了台军军人福利制度的研究意义,论述了研究现状以及论文的研究方法和创新点。接着,从台军军人福利制度的相关概念、发展历史和理论依据入手,通过查阅、考证和分析大量岛内相关的资料和数据,将台军军人福利制度归纳为军人社会保险、军人退抚制度、军人优待与服务照顾、军人生涯规划与转换、荣民福利制度五大内容,并从指导思想、行政机构和施政重点三个方面对制度的组织实施作进一步的分析和梳理。而后,总结得出了台军军人福利制度具有理念中西融合、体系结构健全、市场化程度高和形式手段新颖四大特点,以及稳定程度欠佳、维持成本昂贵、机制运行不畅和激励效果有限四大缺陷。最后,基于对制度的客观评析,从深化我军军人福利制度改革和改进我军对台政治工作策略两个角度,思考台军军人福利制度对我军的启示。