高校毕业生就业问题通常是指高校毕业生在就业或择业过程中因供求矛盾、结构性矛盾和选择性矛盾而产生的失业或待业问题。 本研究通过理论研究、文献调研、比较研究、例证研究等方法，从宏观和微观两方面分析了影响高校毕业生就业的经济、教育、体制、观念等方面的关键因素，从劳动力市场、高等教育、制度管理、毕业生及用人单位等方面阐述了就业难的成因，提出了新形势下我国高校毕业生就业工作的指导思想和工作思路以及相应的措施与对策建议。即继续完善“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业机制，协调建立由政府、高校、市场和用人单位及毕业生等方面“多位一体、协同联动”的就业工作体系。要通过进一步完善宏观调控机制、加大调控力度；持续深化教育教学改革、提高毕业生质量；规范就业市场秩序、提高运行效率；完善用人机制、科学引才纳贤；转变择业观念、提高就业竞争力等途径，营造有利于毕业生就业的条件与环境，促进毕业生充分、顺利就业。同时，本研究还对以建设“政策支持体系、人文关怀体系、质量保障体系、服务网络体系、预测评估体系”为主要内容的我国高校毕业生就业工作长效机制进行了探讨。