民办高校是我国高等教育不可或缺的重要组成部分,为社会培养了大批优质的专业人才。经过多年的发展,我国民办高校的办学规模和育人水平得到了跨越式的发展,然而教师流失问题仍然是制约发展的重要因素。在民办高校运营过程中,如何有效解决教师流失问题,是非常值得思考的问题。本文以四川A民办高职院校教师为研究对象,采用文献研究方法、个案分析法、调查研究法、访谈法,对其存在的问题和解决对策进行研究。本文拟基于人力资源管理理论相关知识,在掌握四川A民办高职院校教师流失一手资料的基础上,分析其教师流失的特点;在真实资料作为支撑的前提下,分析教师流失对四川A民办高职院校产生的严重影响,从而明确研究教师流失问题的迫切性;通过问卷调查与访谈,了解教师的真实想法,从而找到教师流失的根本原因,为下文制定策略提供依据;综合所有分析结果,提出教师流失的解决对策,包括完善社会保障制度,提高社会认同度、为教师营造更好的发展空间,完善教师招聘制度,建立科学薪酬体系稳定教师队伍,建立公正科学的绩效考核制度,提升教师培训质量,建立有效的激励机制,创建和谐劳动关系,降低教师期望落差。希望本文的研究对解决四川A民办高职院校教师流失问题有所帮助,同时为其他民办高校的问题解决提供些许参考。