《劳动合同法》的出台，目前在社会上引起了强烈的反响，尤其对各企业人力资源部门在工作专业度上是一种新的挑战。该法案的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。虽然各大企业早已开始积极应对，但是下一步的发展趋势将如何?企业面对《劳动合同法》应该如何做好充分准备？如何将《劳动合同法》作为对自己工作进步的契机而进一步做好人力资源管理工作？如何提升人力资源专业的管理水平，避免劳资风波，建立和谐的劳动关系？……这些问题已成了企业普遍关注的话题。　　 本文以河南建业地产公司为例，首先阐述了《劳动合同法》出台的背景和对企业人力资源管理所产生的影响，介绍了国内外有关劳动合同的立法现状；通过介绍河南建业地产公司概况、河南建业地产公司的组织结构以及河南建业地产公司的人力资源管理状况；再次分析《劳动合同法》对河南建业地产公司人力资源管理所带来的影响；最后针对河南建业地产公司人力资源管理的现状，在《劳动合同法》下重构河南建业地产公司的人力资源管理体系。