人力资源管理是企业的一项重要工作,很多大型企业通过自行研发或购买人力资源管理系统以提高人力资源管理的效率和水平。但由于种种原因,还有很多中小企业仍在采用人工方式管理人力资源,管理成本和效率较低。本课题开展过程中调研了我国中小企业人力资源管理的实际状况,剖析了它们在人力资源管理业务流程与中大型企业的不同点和存在的问题,设计、实现了一个能满足这些企业基本需求的人力资源管理应用软件,降低了中小企业人力资源管理的成本,提高了管理效率。本文的主要研究工作和创新点如下。(1)遵循现代软件工程开发应用系统的基本原理和设计思想在对应用系统开展可行性研究、需求分析,在系统的总体设计、详细设计、具体编码、实现与测试过程等环节都贯彻其基本要求和原则。(2)釆用将UML建模与结构化方法相结合的方法分析应用系统的功能需求,使应用系统的总体功能的实现过程更加灵活。(3)系统采用当今成熟的.NET Framework和三层架构,以提高系统开发的效率和系统的安全性。(4)采用ADO.NET和SQL Server 2010等数据管理技术,保证了对系统数据库的统一管理和人事数据的安全。(5)系统实现界面友好、操作方便简单。由于比较注意一些非功能性需求等人性化设计,如系统设置模块的可以自动生成员工工号前缀、根据部门的名称自动生成部门的拼音字母缩写代码,既方便了操作、减少了很多不必要的录入和输入错误,又提高了系统的可用性和安全性,改善了用户体验。现阶段中小型企业人力资源管理系统的业务功能已经顺利通过测试,测试结果基本符合设定的目标。目前系统总体运行顺利,可以满足中小企业人力资源管理的基本需求。