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随着经济全球化的推进和竞争环境的日益激烈,人力资源管理被提升到了战略性的高度。而人力资源管理的核心在于绩效管理,绩效管理将公司战略转化为具体行动,是一个系统控制的过程,通过持续动态的管控,达到公司的目标,同时提高员工满意度,从而实现两者的平衡和共进。同时,绩效管理也是其他人力资源管理模块运转的重要依据,在公司人力资源管理系统中,公司组织结构设计、人员配置、培训开发、薪酬管理和职业生涯规划等,都以绩效管理提供的信息为依据。基于上述背景,本文在相关文献研究的基础上,结合绩效管理的基础理论,通过实地调研分