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随着知识经济时代的到来,高科技人才的紧缺已经成为世界各国面临的迫切问题,中国不可避免地加入到这场全球人才争夺战中,军队也势必要加入到这场世界级人才争夺战中来.如何面对全球化给我军人才建设带来的影响和挑战,制定具有我军特色的人才战略,是我们面临的十分迫切而又复杂的课题.该文通过对我军人才队伍现状的分析,指出了新时期我军人才建设存在的问题.根据新时期高技术战争对军队人才素质的要求,利用人力资源管理的理论,并结合作者多年的工作实践,提出了一系列我军人才建设措施,希望对我军今后人才队伍的建设能起到一定的参考作用.