近十年来,中国经济快速增长为中国银行业创造了良好的发展环境,商业银行以其独特的利差优势长久以来在金融体系中居于主导地位。同时,由于银行业的门槛较高,商业银行高管的薪酬水平一直领先于其他诸多行业。2007-2009年爆发的全球金融海啸暴露出商业银行高管薪酬过高的问题,引起了监管部门和公众的高度关注。高管薪酬结构设置不当导致了银行业过度承担风险,这被认为是全球金融海啸爆发的根源之一。本文在后金融危机时代的背景下,基于2008-2018年31家A股上市银行的经验数据,以高管薪酬差距为切入点,以银行风险承担为落脚点,以管理者权力为调节变量,建立非平衡面板数据模型,运用两步系统GMM估计方法,从理论和实证的角度深入探究中国上市银行高管薪酬差距对其风险承担水平的影响,并进一步探讨中国上市银行高管薪酬差距对其风险承担水平的影响是否会因管理者权力的不同而表现出差异。本文的主要结论是:第一,中国上市银行高管薪酬差距与风险承担显著正相关,即高管薪酬差距越大,其风险承担水平越高;第二,上市银行高管薪酬差距与风险承担存在区间效应,呈倒U型关系;第三,管理者权力越大,高管薪酬差距与风险承担之间的正相关关系越强;第四,管理者权力越大,高管薪酬差距与风险承担之间的倒U型关系越弱,拐点将发生滞后。本文的创新之处主要包括以下两点:一是本文将研究对象锁定为上市商业银行,分析论证其高管薪酬差距与风险承担之间的关系,鉴于现有研究多是针对剔除了行业准入制的金融机构的样本,因此本文能够对过往研究成果形成一定的补充;二是本文在分析中国上市银行高管薪酬差距与其风险承担之间关系的同时,进一步尝试性得讨论了管理者权力在其中发挥的作用,揭示了内在传导机制,论述较为全面和详实。