党的十九大报告明确提出要将人才视作赢得国际竞争的战略性资源,并对人才在国家发展中的地位予以了肯定。随着我国经济进入新常态,地区经济逐渐由劳动力驱动转变为人力资本驱动,人才资源对于地区的经济发展和社会进步显得尤为重要。一个地区能否在激烈的竞争中获得发展优势,很大程度上取决于该城市是否拥有与其发展相匹配的人才资源。在当下城市间、地区间及省域间白热化竞争的背景下,人才俨然已成为一种战略性的稀缺资源。武汉市作为我国在校大学生数量最多的城市,虽然其人才资源的储备较为丰富,但却一直面临着严重的人才流失问题,这对于武汉市经济社会的可持续发展带来诸多不利的影响。因此,研究武汉市大学生的留汉意愿影响因素,从而探求武汉市人才流失的深层次原因,具有重要的理论意义和实践意义,有助于为武汉市留下更多的大学生,推动人才的合理流动,促进区域经济社会协调发展提供一定的借鉴意义。本文主要对以下几个方面进行了研究和分析:(1)详细梳理了国内外关于大学生就业现状、城市选择及就业政策的研究成果,并着重分析整理了大学生就业城市选择的影响因素。(2)在文献整理及访谈的基础上,结合相关的理论基础,设计出武汉市大学生留汉就业意愿影响因素调查问卷,并以武汉市各大高校大学生为研究对象,对其留汉就业意愿进行调查和分析,得出武汉市大学生留汉就业意愿现状。(3)借助SPSS软件对收集的数据进行整理和分析,通过探索性因子分析法提取武汉市大学生留汉就业意愿的影响公因子,并利用回归分析得出各公因子的影响程度(4)基于本文的研究结果,提出了提升武汉市大学生留汉就业意愿的对策建议。本文的主要研究结论如下:(1)武汉市的人才流失情况较为严重,在留汉意愿现状方面,武汉市大学生留汉就业意愿整体不高;其中,男性大学生的留汉就业意愿要强于女性大学生,湖北籍大学生的留汉意愿显著高于非湖北籍大学生(2)在留汉意愿影响因素方面,影响武汉市大学生留汉意愿的四个因子分别为城市属性因子、生活环境因子、政策因子和情感因子,且这四个影响因子对武汉市大学生留汉意愿均呈正向影响,即在这四个因子增强的情况下,武汉市大学生的留汉意愿会增强。另外,在这四个影响因子中,政策因子对于武汉市大学生留汉意愿的影响最大。(3)为了进一步提高武汉市大学生留汉就业意愿,本文提出的具体对策建议为:优化武汉市的城市属性,增强对大学生的吸引力;改善武汉市的生活环境,提升大学生的生活质量;完善“留汉工程”政策制度,解决大学生的留汉顾虑;建立大学生的情感纽带,提高大学生留汉的积极性。