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研究目的:本研究旨在通过对ICU护士的心理韧性和工作环境进行调查,探讨ICU护士心理韧性和工作环境现状,分析ICU护士心理韧性的影响因素及其与工作环境的相关性,为开展ICU护士心理韧性干预、改善ICU工作环境提供理论依据。研究方法:采用方便取样的方法选取长春市2所三级甲等综合医院ICU内的333名护士作为研究对象,应用中文版的CD-RISC量表、中文版护理工作环境量表调查ICU护士的心理韧性及工作环境情况,分析心理韧性的影响因素,探讨其与工作环境的相关性。研究结果:1.被调查的长春市三级甲等医院ICU护理人员心理韧性平均得分为(59.39±12.12)分。在心理韧性的3个维度中,自强维度得分最高,为(2.59±0.56)分;乐观维度得分最低,为(2.20±0.59)分。2.不同子女情况、ICU工作年限、职称、用工形式的ICU护士在各维度得分及总分上差异均有统计学意义(P<0.05);不同学历的ICU护士在自强、乐观维度得分和总分上差异具有统计学意义(P<0.05);不同月收入、层级的护士在坚韧、自强维度得分和总分上差异具有统计学意义;通过多元逐步回归分析发现,ICU工作年限和用工形式最终进入回归模型。3.ICU护理工作环境得分为(77.68±9.90)分,5个维度中高质量护理服务维度得分最高,条目均分为(2.97±0.35)分;护士参与医院事务维度得分最低,均分为(2.58±0.46)分。4.ICU护士心理韧性与工作环境之间存在较高的相关性(P<0.001),各维度与总分之间的相关系数为0.218~0.564。经过多元逐步回归分析发现,工作环境总分能够解释ICU护士心理韧性中34.2%的变异率,高质量护理维度得分能够解释2.7%的变异率。结论:1.被调查的ICU护士心理韧性水平低于国内常模,与美国相比也较低。2.ICU护士心理韧性最主要的影响因素有工作年限和用工形式:ICU工作年限越长,护士心理韧性水平越高;在编的ICU护士心理韧性水平高于合同制护士。3.被调查的ICU工作环境低于国内长沙、济南等地区。4.ICU护士心理韧性与工作环境高度相关。ICU工作环境与护士心理韧性呈正相关,能够正向预测ICU护士的心理韧性水平;高质量护理与护士心理韧性呈负相关,能够负向预测ICU护士心理韧性水平。